到2020年初，没有人想到这种突然的流行病使人们的自由出行禁for了一段时间。随着2月底和3月初恢复生产，中国已逐步恢复了大部分生产力。目前，纺织服装业的重点无非是海外流行情况没有改善，是否出口到国内销售，原油市场趋势如何令人困惑，如何影响聚酯产业以及如何参与到国际贸易中。下游织造业。
但是，每个行业的根本发展都与人力资源息息相关。近年来，随着家庭劳动力成本的增加，许多劳动密集型企业在就业中遇到困难，并通过各种渠道寻找合适的劳动力。
根据《长江晚报》的最新消息，江宁一家纺织厂生产车间的负责人发现，该厂的新一批工人实际上是越南人，他们是由职业介绍人李某某组织的。他们偷盗越境，进入中国玩“黑工”。是什么原因？据了解，2015年5月，江宁一家纺织厂出现了劳动力短缺的情况。他们通过在互联网上发布信息和其他方法与劳工联系，因此他们具有以下目的。
我周围也遇到过类似的现实。近日，来自全球纺织网的记者来到中国轻纺城物流大楼。在与陈师傅的访谈中，他了解到纺织厂目前的员工有老龄化的趋势，而且经常有几个年轻人。上班了，但是不能接受艰苦的环境和艰苦的工作，几个月后就离开了。在江苏和浙江的纺织企业中，很少有当地人愿意在工厂工作，而农民工占了全国的一半。
据了解，4月21日，人力资源和社会保障部发布了“ 2020年第一季度全国缺工百强”，“缝纫工人”，“纺纱工”，“纺织染工”和“缝纫工”。机械组装”调试器”，“编织工作”，“鞋匠”，“切割工人”在该国最短的100个职业中名列前茅。
除了上述无法克服工作环境的个人因素和其他导致纺织服装行业“劳动力短缺”的因素外，该行业在宏观层面也持有以下观点。
首先，舆论的方向决定了一些新手不要接触纺织和服装行业。 “一流人才从事金融，二流人才从事房地产，三流人才从事商业”的社会观念使每个人都感到“干工业是谦虚的”的印象，不想进入这个行业，刚离开校园的“新生儿”宁愿做房地产销售，也不愿以熟练工人的身份进入纺织厂。
其次，在纺织行业的上游，对高端技术人才的需求相对较高，高端人才短缺。在下游，由于工资成本上涨的压力，工人正在寻找合适的劳动力。工人的工资与商业收益的增加之间存在矛盾。
第三，纺织服装业已从发达地区转移到一些中部省份或发达省份的欠发达地区。工人返回家乡以重新建立稳定的就业机会，导致发达地区的纺织服装公司的劳动力短缺。
第四，中国目前的城乡“双重”管理制度是基于“国内管理”的，将户籍人口和流动人口置于两个不同的管理系统中，每个系统独立运作。外国劳务在城市处于弱势群体，他们基本上不能同时享有与户口挂钩的居住权，就业权，受教育权，医疗权等，但也缺乏话语权。写照。由于这个家庭登记门槛的障碍，个人无法在城市的家中找到归属感，只能呆在城市的边缘。这仅仅是“劳动力短缺”形成的系统的根源。
纺织服装行业的就业困难实际上是整个制造业的缩影。过去存在“劳动力短缺”。如何解决这一顽固的根源，以及在2020年及以后向纺织服装行业注入新鲜血液也势在必行。